نام فایل : محاسبه بازده خصوصي سرمايه انساني در ايران

فرمت : .doc

تعداد صفحه/اسلاید : 20

حجم : 166 کیلوبایت

عنوان مقاله:
محاسبه بازده خصوصي سرمايه انساني در ايران

چكيده:
يكي از موارد مهم قابل بحث در جامعه امروزي ارتباط تحصيلات با درآمد است كه اقتصاددانان از آن بـه عـنوان بُعد خـرد سرمايه انساني ياد ميكنند ( بُعد كلان آن نقش تحصيلات در رشد اقتصادي است) . براين اساس از ابزار متداول و مرسوم براي تخمين چنين رابطهاي يعني توابع درآمدي استفاده شد. اين توابع كه اولين بار توسط مينسر مورد توجه قرار گرفت اثر تحصيلات و تجربه كاري را بر درآمد شاغلين نشان مي دهد. اين مقاله نيز كه حاصل يك كار پژوهشي تحت همين نام
- طرح پژوهشي «محاسبه بازده خصوصي سرمايه انساني در ايران» در مؤسسه پژوهش و برنامهريزي آموزشعالي انجام يافته كه بدينوسيله از جناب آقاي دكتر محمود قاضي طباطبايي مشاور محترم طرح و ساير همكاران تشكر و قدرداني ميگردد.
مي باشد به برآورد تأثير چند متغير كه همگي نشاندهنده سرمايه انساني هستند بر روي درآمد پرداخته است. علاوه بر نتايج جزيي (شامل جنس، مكان زندگي، محل اشتغال و
…
) كه در مقاله آورده شدهاند، نتيجه كلي اين بود كه تأثير تحصيلات و تجربه بر درآمد افرادِ با تحصيلات و تجربه بالا نسبت به افراد با تحصيلات و تجربه كمتر، بصورت فزاينده مي باشد. يعني رابطه عكس بين تحصيلات و تجربه ( كه به نوعي تعيين كننده سرمايه انساني هستند) با درآمد وجود ندارد.
لغات كليدي: سرمايه انساني، توابع درآمدي، نرخ بازده آموزش، توابع درآمدي سرمايه انساني.
Key Words: Human Capital, Earning Functions, Education Rate of Return, Human Capital Earning Functions (HCEF)
مقدمــه:
سؤالاتي كه امروزه براي افراد جامعه بويژه جوانان درسن كار وبخصوص جوياي كار مطرح است اينست كه آيا دنبال آموزش بيشترباشند و يا سعي كنند جذب بازاركار شوند. ويا اينكه تلاش كنند جذب بخش خصوصي شوند و يا دولتي و
……
. .
...