نام فایل : مديريت علمي تيلور

فرمت : .doc

تعداد صفحه/اسلاید : 11

حجم : 84 کیلوبایت

مديريت علمي تيلور بر 7 اصل استوار بود
اصول بر مبناي علمي حرف اول تيلور بود. او گفت كار تخصصي انجام دهيد و به ازا كار بيشتر پاداش ايراد: تيلور آدمها را ماشين فرض كرد.
براي رفع اين ايراد ؟؟ نئوكلاسيك بوجود آمد. مشكلات اين مكتب اين بود كه اجزا هر كدام به سمت خودش مي رفت مثلا اگر شهرداري، دانشگاه، بيمارستان و
…
را در نظر بگيرم هر كدام كار خود را ميكرد بري رفع اين كمبود تفكر سيستمي نياز داريم.
اين تفكر مي خواهد: اجزا را طوري كنار هم بچيند كه آنچه قرار حاصل شود به بهترين وجه باشدعلم سيستم ها را دانشمندي بنام
تعريف: سيستم عبارت است از كل متشكل از اجزا كه اين اجزا در جهت رسيدن به يك هدف مشخص با يكديگر در تعامل باشند. و براي تكميل اين تعريف يك نظريه داد.
نظريه عمومي سيستم ها: بر خلاف پديده هاي فيزيكي مانند جاذبه والكتريسيته پديده حيات فقط در موجوديتهاي منحصر به فرد بنام ارگانيسم يافت مي شود كه اين ؟؟ سيستم است
هر ارگانيسم سيستم است بدين معناست كه اجزا و ؟؟ گروه هاي آن در تعاملي طرفيني نظمي پويايي است.
ـ هدف نظريه عمومي سيستم ها: (نظريه ؟؟) كشف ؟/ و نظم ذاتي در انواع پديده ها براي اين كشف:اگر هر پديده اي چند خصايص داشته باشد شما توانسته ايد به هدف خود برسيد وآن را شناسايي كنيد.
ـ خصايص سيستم ها: 1ـ نظم: وارد سازمان مي شويم اولين چيزي كه مشخص مي كند آن سازمان منظم هست يانه؟ چارت سازماني
2ـ وابيتگي اجزا: در عين اينكه هر يك از اجزا كار خود را انجام مي دهد باهم و در كنار هم كار مي كند.
3ـ تعامل: اگر اجزا با هم ارتباط برقرار كنند و ارتباط همگانه شد
4ـ كليت: نتيجه همگرايي اجزا بشر از جمع نتايج اجزا بايد بشود 3=1+1
5ـ هدفداشتن: هدف مشخصي است و اين هدف از قبل تعيين شده
...